岗位职责

1、全面统筹规划人力资源方案并监督实施；制定和完善人力资源管理制度；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、负责行政成本控制及公司各部门预算支出管理。

5、负责公司的整体企业文化建设。为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 

任职资格    

1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历，熟练使用常用办公软件及网络应用；

2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人事行政部门经理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、具有较强的表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神。