岗位职责  

1、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握面试技巧；具备较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

2、根据公司发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；  

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，满足公司各部门的用人需求；
4、实施招聘工作：进行简历筛选、候选人评估、面试安排及录用跟踪；
5、建立后备人才选拔方案，维护人才储备库。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；三年以上招聘工作经验；

2、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、熟练使用办公软件，具备实操网络知识。